第三百一十三章 花开蝶自来
人事部总监的选举，本来由穆雪仪负责，但是穆雪仪被撤下后，暂时就只能由容敬负责。
容敬没找到容一，以为她离开公司后，索性不再管，到达公司的会议大厅。
会议大厅宽阔无比，此刻台下已经坐满了人。
参加评选的人全部在台上，做着准备工作。
评选的流程是先回答公司提出的三个问题，每个问题选择答案最佳者，给予十分。
如果三个问题拿到30分，可值300票。
公司投票的人，总共就一千人，如果能拿到30分，就等同于得到了三分之一的票数，能极大的增加胜率。
因此，众人都在认真的看各种资料。
此时，容敬在一些公司高层的簇拥下，迈步来到第一排坐下。
助理看了看手表，对他说：
“总裁，可以开始了。”
容敬扫了眼台上的十几个人，没有容一，很好。
他点了点头，示意开始。
下方不少人忍不住疑惑的打量、议论：
“都这个时候了，容一怎么还没来？”
“指不定是怕了不敢来了吧？她那点年龄和资质，怎么好意思来这种大场合？”
“不来就是直接认输呀，等结果出来了，哈哈就要看她直播吃屎了！”
“那画面，怕是得上热搜吧哈哈哈。”
……
周军更是得意的勾唇，呵，容一不来，他就彻底安全了。
一个黄毛丫头也敢和他抢，真是不自量力！
一位负责人上前道：“由于公司职务的调整，今天公司要从你们中，选取出一个人事部总监。
你们做好准备了，就开始进入正式环节了。”
“做好了，开始吧。”周军迫不及待的率先回答。
负责人道：“好，那接下来……”
“等等！还有我。”一道清丽的声音从入口处传来。
众人扭头看去，就见容一快步跑过来。
现场众人惊愕的看向她，“她怎么来了？我还以为她临阵脱逃了呢！”
“她这样子，脸皮是多厚、多不知道天高地厚啊！”
“怕是想来给我们添添乐子的吧？脸皮厚才吃得够啊！”
……
众人无一不讥讽。
容敬脸色也十分难看，可当着这么多人的面，他又不敢只说容一，只能怒目瞪着她，用眼神示意她滚。
偏偏容一视若无睹，在万千讥讽的目光中，一步一步走上台。
走到属于自己的位置坐下后，她放下手中的文件夹，对负责人说：
“抱歉，来迟了点，可以开始了。”
云淡风轻的姿态，宛若万事万物都不会影响她，宛若只是周遭的空气，对她产生不了任何影响。
负责人并不知道自己总裁并不想容一掺和，加上他也好奇容一这个小姑娘，到底有什么自信来参加，她到底有什么本领。
于是，便道：
“好，正式进入选举环节。接下来，请你们听题，并陆续作答。”
众人认真的点头，做好准备。
周军正好坐在容一旁边，他挑衅的看了看容一。
“呵，就你这样子也真敢来，等着直播吃屎吧。”
“谁笑到最后，还不一定呢。”容一漫不经心的勾了勾唇，笑得恣意而自信。
那周身的淡然和发自骨子里的内敛，让人竟有一瞬间的恍神。
周军摇了摇头，立即回过神自嘲，他怎么会被一个十八岁的小姑娘唬住了。
以他多年来的经历，再怎么也不可能输给一个小女生，有什么可怕的？
这时，负责人问：
“倘若各大公司陷入人才缺失的局面，并且很难招到人，在人才市场里，你们要做什么，才能提高招聘的效率？”
众人想了想，立即有人回答。
有人说：“提高薪资，薪资比别人高小几百，控制在公司能接受的范围内。”
有人说：“可以从福利上入手，包吃住，双休。”
周军站起身道：“你们能做到的，别的公司也能做到。
和别人拼价格、福利，到头来损失的都是公司的利益。我觉得还不如从公司的品牌价值、和职员的上升空间着手。
相信很多人不会局限于眼前的小利益，会更看重自身的发展潜力和未来前景。”
话落，在场的高管们相视一看，纷纷满意的点头。
有人道：“周军不愧是在公司待了几年的老员工，很懂得为公司着想。这的确是个好主意。”
“是啊，花开蝶自来，总比自己去辛辛苦苦的拉人比较好。”
……
有人附和着。
周军得意的挑眉看了看容一。
容一云淡风轻的扬出话，“我倒不觉得这是一个好办法，在人员都很紧缺的时候，说明各个公司都会出台各种各样的政策，福利绝对会是是最优。
这种情况下，倘若一味强调自己公司多强多大，反而会拉远和职员之间的距离感，更可能让职员觉得反感。
俗话说得好，宁做鸡头也不做凤舞，相信在那个时候，职员们都宁愿去更热忱更需要他们的地方，从而享受那种优渥感。”
一番话出，现场瞬间陷入了一片寂静。
好一会儿后，才有人赞同的点头：
“这话说得好像的确也对，本来招人就不好招的情况下，职员们怎么可能因为你是个大品牌、就争着要进来呢？”
“有不少上市公司，在以前招工困难时，就抱着高高在上的态度，结果门可罗雀。”
……
周军脸色变了变，他好不容易想出的答案，竟然就这么被容一推翻了！
他挑衅的看向容一：“你只会指责别人，难不成你还有什么更好的法子？”
“自然有。”容一不屑的看他一眼，面对全场说：
“在这种危机情况没有爆发之前，公司可以打造名人偶像效应。
例如该公司曾是哪位大明星的成长地，例如该公司培养深造出了多少建筑名人等，同时请知名名人做品牌效应，代言该公司旗下的各类产品。
比起公司的品牌效应，名人效应，至少能提高两倍的招工率和公司名气。
不然很多人只知道他们住的是什么小区，却不知道到底是哪个开发商生产的，到底是哪个有实力的公司。
利用明星名人效应，把公司的知名度打到家喻户晓，还怕缺人么？”
容一说完后，又补充道：
“另外，还得适当的提高公司各方面的条件，不管是居住、食堂、还是办公室的环境。
最后，在招工很困难时，完全可以减少在人才市场的招聘，反而应该发展招工团队，去国内一些相对来说较小的城市，挖掘人才、引进人才，能最大限度的减少各公司抢人的竞争力。”
一番话落，现场不由自主爆发出一阵鼓掌声。
所有人的目光，皆难以置信的落在容一身上。