第四百二十五章 质量体系 - 重生之超级砼帝国 - 砼中砼
“另外，我们将会加大一线员工培训力度，创新培训载体。以提升员工岗位技能为目的，深入开展全岗位技能大赛，按照员工与公司共同参与的原则，根据公司实际情况针对不同的员工队伍建立管理、技术、技能等职业发展通道和晋升考核评估标准；积极关注员工成长，尤其关注年轻员工的思想动态，采取适应性对策，提高教育办法。积极探索利用媒体拓宽招聘渠道，有效降低招聘成本，如通过人才市场报发布招聘启示等；注重人才引进的结构，特别是专业技术人员在引进选择上充分考虑毕业院校，拓宽选择渠道；实行内部培养计划，部分专业技术管理的一般岗位可从基层一线员工中培养选拔，通过绩效考核和能力核定评选出能力出色，具有管理潜能的优秀员工，为其提供发展的平台，留住骨干员工。另外，我们将切实解决员工关心的热点难点问题，坚持以人为本，量才适用的原则，为员工的成长营造一个公开、公平、公正的良好环境，实现员工归属感和成就感。谢谢大家！”
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