第一千一百九十六章 操厂领导的心
这杯酒喝完，老黄又端着两个菜进来了，他把两个菜放到了桌上，看到那瓶酒都下去了一半了，他说：“李工，这菜都没上齐呢，你们酒都喝一半了，慢点喝，注意身体。”
李一淼笑了笑道：“没事的，老黄。”
老黄下去了，李一淼指着那两个菜道：“苏主任，吃。”
这两个菜是一个红烧鱼块，还有一个韭菜炒鸡蛋，也都是家常菜，份量十足，苏星晖也有一点饿了，便大口大口的吃了起来。
老黄又进来了，他端了两个小碟子，一碟是腐乳，另外一碟是泡菜，他说：“这两碟是送你们的，不要钱，要是吃完了，再管我要啊。”
李一淼点头谢过老黄，老黄又出去了，这次他把门也给带上了。
李一淼吃了一根泡萝卜，对苏星晖道：“苏主任，如果不是上一次你对李军说的话，我都不敢找你帮忙，想来想去，这件事情只有你可能帮得上我们了。”
苏星晖道：“什么事情，你尽管说，我能帮得上忙的，一定帮。”
李一淼点了点头道：“也就是厂子要跟外国人合资的事情，上一次苏主任你也听说了，我觉得这一次，不能跟那家日本公司合资。”
苏星晖道：“为什么呢？”
李一淼道：“这些外国公司根本就没有跟我们厂合作的诚意，他们提出的条件太苛刻了，完全是让我们给他们白打工，如果白打工能够学到技术也就罢了，可是按他们的条件，他们的技术根本就不可能让我们学到啊！”
苏星晖道：“哦，小野公司已经提出了条件了吗？”
李一淼点了点头，他把他打听到的小野精密机械制造株式会社在谈判中提出的条件告诉了苏星晖。
小野公司提出的条件确实很苛刻，他们拿出来跟沪江机械厂合作的技术都是一二十年前的技术了，而且核心技术都还掌握在他们的手上，那些数控机床的芯片都是由他们直接从日本运来，一些核心部件同样也是他们运来。
另外，他们还要求合资厂的管理人员和关键的技术人员都从他们本土调人过来，管理方式完全照搬他们的一套，但是李一淼知道，实际上他们提出来的管理方式跟他们日本比是打了很大折扣的。
比如工人的福利跟日本工厂相比就差得太远了，而且他们还要求合资厂裁员差不多一半以上，对裁员的工人，没有任何补偿。
原来沪江机械厂的债务，日方也不愿意承担，总之，沪江机械厂的任何历史包袱，日方都是不背的。
不但如此，小野公司还要拿走一大半的利润，除了这些明面上的利润，他们从日本运来的芯片和核心部件，其价格也都是按照市场价格来定的，这些东西卖到中国来的价格本来就定得高，利润都是暴利，这么一算，生产一台机床，利润的百分之八十到九十都被日本人拿走了。
这也就是说，沪江机械厂只能吃一点残羹剩饭，还要背负巨大的历史包袱，还学不到核心技术，这样的合作条件，能接受吗？
苏星晖问道：“这个合作条件应该不会现在就公开吧？你怎么知道的？”
李一淼冷笑一声道：“他们谈判，总有厂里的人参加吧，这怎么瞒得住人？”
苏星晖点了点头，又问道：“那你们厂的领导是什么意见？市里又是什么打算？”
李一淼道：“这正是问题所在，要不然我就不会找你了。之前美国和德国也有几家企业来谈合资的事情，他们的条件也挺苛刻，不过还没这家日本公司苛刻，市里和厂里并不倾向于跟他们合作，但是这家日本公司的条件更加苛刻，现在市里和厂里倒有声音说倾向于跟他们合作。”
苏星晖问道：“市里和厂里真有这种声音？”
李一淼苦笑道：“我说假话对我有什么好处？我又不是厂领导，跟谁合作我也没有一分钱好处，我就是看不惯这种事情，这不是丧权辱国的不平等条约吗？现在可不是清朝了，也不是民国了！”
李军愤愤的说：“是啊，这不等于是把咱们厂子给出卖了吗？把咱们这些工人给出卖了吗？也不知道哪些人得了好了！”
李一淼道：“谁得了好了？等合作谈成了，过一段时间不就知道了？我听说过，有个省有个厂子找日本人进了一批设备，价格比市场价高出几倍，没过两个月，那个厂子的厂长他儿子就被送到日本留学去了，他们厂的领导都去日本考察去了，回来之后啊，家里多了全套日本电器。”
李军气愤的说：“还有这种事情？这还了得？这不是秃子头上的虱子，明摆着的吗？这就是以权谋私，拿国家利益换取个人利益啊！”
李一淼道：“谁说不是呢？可是咱们又能有什么办法？让咱们干活的时候，说咱们是主人翁，可是真到拿主意的时候，咱们就是小工人了！”
说到这里，李一淼愤懑的端起了酒杯，把那杯酒一饮而尽了。
苏星晖沉吟良久，问道：“李工，那你想找我帮什么忙呢？”
李一淼道：“你是国家计委政研室的副主任，我知道，这个地方能够给大领导递话，我就希望我们沪江机械厂的事情能够让大领导知道，看看大领导到底管不管。”
苏星晖端起酒杯道：“来，李工，我敬你一杯，为你能够心怀工厂，以工厂为己任。”
李一淼苦笑着端起酒杯道：“唉，我这个小工人，要是在别人面前说这种话，估计要被别人笑死，天天吃着大白菜，却操着厂领导的心，关键是还没人领我的情啊！”
苏星晖道：“李工，这件事情，我可以帮你，不过呢，你们厂现在陷入了这样的困境，如果不能跟外国公司合资，有什么出路呢？”
李一淼道：“怎么会没出路？厂子走到现在这一步，技术落后肯定是一个原因，但是并不是唯一的原因，有很多原因造成了这个结果，一个主要原因就是厂里的管理方式问题很大，需要改革。”
苏星晖道：“那你说说吧，该怎么改革？”
李一淼道：“现在厂子的包袱很重，有很大的原因是冗员太多，人浮于事，不少人都是厂领导甚至市里的一些领导的关系户，塞到厂子里来的，不少都充当了中层干部，这些人光拿钱不干活，甚至还挖厂子的墙角，这样厂子能搞得好吗？”
“比如厂子供销科那帮人，管采购的进的原材料比别的厂子贵，管销售的也都是些脓包，没能力，拿不到订单，这样厂子能不亏损吗？我们应该按照现代企业的管理方式，让有能力的人上去，没能力的人下来……”
李一淼洋洋洒洒说了十多分钟，把他对沪江机械厂的改革的一些想法都说了出来，看得出来，这些想法他已经思考了很久了，所以他说得非常流利，不假思索。
苏星晖听得连连点头，其实，沪江机械厂不应该是现在这个样子，他们的技术现在是比外国落后，可是这是历史原因造成的，这也并不代表他们在国内就没有一点竞争力了。
比如在大型化工成套设备的生产安装上，沪江机械厂的技术力量在国内还是领先的，只不过由于管理不善，在成本上跟国内其它同类厂家没有什么优势，加上销售人员的能力问题，这才接不到订单的。
不少大型化工成套设备的价格都是以亿计的，如果能够接到一个这样的订单，有可能就能让沪江机械厂一年都吃饱，而现在国内对这方面的设备需求还是挺大的，如果不是这样的话，也不至于一个订单都接不到。
只要接下这样一两个订单，让厂子动起来，赚到的利润再投入到技术研发上，这样才能形成良性循环，才是可持续的发展之道。
跟外国公司合资的话，倒是能解燃眉之急，可是这条路并不是长久之计，对厂子的未来发展没什么好处。
在核心技术上没有自主创新能力的话，一辈子只能跟在别人身后吃灰。
而且跟外国公司合资，还有一个弊端，那就是他们都要求至少裁员百分之五十以上，特别是不少岗位的管理人员和关键岗位的技术人员，都要求从他们公司调人，这会造成不少问题。
沪江机械厂如果裁员百分之五十以上，就得裁员七八千人，而且日方不给任何补偿，这当然会引起很大的动荡。
而那些关键岗位的技术人员都从外国调来，他们的工资比国内的技术人员不知道高多少，而且他们肯定不可能把技术教给国内的技术人员，这样国内的技术人员根本就得不到任何成长，这样的合作，增加了用人成本，又学不到技术，有什么用处？
可以说，以这样的条件跟外国公司合作，就是一种饮鸩止渴的短视行为，其弊远远大于其利，有一点见识的都知道这样做不妥。