第一百七十四章 情商也高的很
等到所有的面试全部都结束，已经是晚上七点了。
而李浩的工作虽然结束，但作为他的员工，楚乔和宁靖还得继续工作下去。
因为在今天晚上九点之前，他们要公布入选名单，然后要分批进行迎新。
迎新的地点会选定在一个餐厅，之所以要分批是因为人数太多了，三百个人在没有预约的情况下是绝对不可能放到同一家餐馆里的。
当然，这种活动并不是强制性的，员工可以自主选择去或者不去。
而迎新结束之后，就要马上开始工作安排，关于手机的开发要正式提上日程了。
名单在八点五十分的时候赶在九点之前及时公布出来，李浩见楚乔和宁靖已经累得话都说不出，承诺给他们加奖金。
接着李浩就离开了那里，回了别墅。
回别墅之前，他接到了王思梦的电话。
这几天王思梦都没有联系他，可能是因为看到了李浩做的那些事，知道他最近很忙，所以非常识趣的没有打扰他。
而面试一结束，王思梦的电话就打了过来。
这个女人不仅非常聪明，情商也高的很，开口没有问李浩这几天为什么都没有找她，甚至连句抱怨都没有，全程嘘寒问暖。
虽然李浩自认对于王思梦已经有几分了解，知道她那点小心机，但这种关心恐怕没人不受用，就算是故意算计好的那也不影响效果。
反正王思梦又不是要害他。
挂电话，之前，王思梦隐晦地提了一下想要见李浩一面。李浩看了看接下来的安排，没有说好或不好。
他最近实在太忙了，见王思梦的事情可以之后再说。
回到别墅之后，几个女孩都在等着李浩，见他回来，都围了过来。
现在她们之间的话题也不再仅限于那些玩乐了，也可以谈谈长风，谈谈接下来要干什么。
但是因为面试刚刚结束，李浩没有跟她们谈工作上的问题，只是陪着她们玩。而几女也知道李浩非常累了，所以都没有提出搞什么特别累的活动，五个人就这么在沙发上做成一排看电视。
回到了别墅里李浩就觉得非常安心，虽然四个人都没有说什么关心的肉麻话，可能是因为几个人都在说不出口的远古，不像王思梦那么直白的关心，但是行动上对李浩还是多有照顾的。
比如唐雯以前最喜欢跟李浩斗嘴，是个闲不下来的性子，今天格外的安静。
五个人看着电视有一句每一句的，晚上所剩不多的时间很快就过去了。
而李浩洗完澡之后，去了安宁的房间，并在那里过了一夜。
而接下来的几天，主要是楚乔和宁靖负责跟那些新加入的成员吃饭聊天，也就是迎新会，因为他们的公司，或者说网站还不成规模，所以也没有什么演讲啊之类的繁琐仪式，非常的简单。
不过这种简单的形式倒是很受员工欢迎。毕竟大多数人年纪都不大，对于那种一个会议开个一小时、废话连篇的形式都很不感冒，长风这样的做法倒是很合他们的意。
而这两天员工的合约也陆续签完，没有参加迎新的员工长风会将合约寄过去，员工签完名核对完没有问题之后再寄回来。
而没有签下合约的，是像苏琪琪这样表现的 比较好，考虑让他们进入管理层的成员。
他们的合约是宁靖和楚乔无权决定的，将由李浩亲自决定并且跟他们签订。
所以等这几天宁靖跟楚乔忙完了之后，就是李浩的工作了。
李浩在这几天里虽然比较悠闲，几乎都跟张敏、唐雯白丁凝还有安宁她们四个待在一起，过得非常轻松，但也没有完全放任自己闲下来。
那些可能会被安排进入管理层的员工，他都去查了一遍，并且仔细研究过要怎么安排他们。
当然，同样需要考虑的还有张敏她们的去向。
但是因为张敏她们还是学生，并不是正式签订合约的员工，所以李浩就没有将她们安排到固定的岗位上。
现在张敏她们的名字全部挂在市场部下面，而苏琪琪被安排成为市场部的经理。但因为张敏她们不是正式员工，所以也不归苏琪琪管，李浩要是有需要的话才让她们帮忙。
这样一来，基本所有员工的安排就解决了。
而这些安排李浩并没有直接发到网上，而是一个个给那些员工发邮件通知。
这些工作都完成的非常迅速，基本在三天之内，三百名员工全部就职，长风网站正式开始运营。
接着李浩就宣布了关于手机开发的这件事。
作为长风网站开发的第一个项目，不仅仅是他，所有人都非常重视。
尤其是刚刚被招聘进来的那些员工，对于他们来说，这就是一个非常好的证明自己的机会。
长风是看能力说话的地方，只要证明了自己的能力，升职加薪可不是梦。
而尤其是在长风之前发出招聘启事的时候承诺的那些福利，现在都已经白纸黑字地写在了他们的合约上，这些员工就更加的有动力了。
还有的员工将自己的合约打了码传到网上，又被转发了很多次。
主要是很多网友在之前长风公布招聘启事的时候都嗤之以鼻，不相信一个刚刚建立的网站真的能够给出那么好的条件，而现在看到了真正的合约，那些人大多痛心疾首，后悔自己当初没有相信。
因为长风给出的正是合约，不仅没有漏掉任何一个之前承诺的福利，甚至比那个要更加的优厚，所以长风所承诺的对待每一个员工都如同家人一般，也不仅仅是一句空话。
在继名声打响之后，现在的长风在所有人的眼里已经又上了一个档次。毕竟能够搞慈善跟能够给予切实的利益，这还是两回事的。
长风不仅不缺少金钱，而且还非常大方。
许多即将毕业的人都对长风趋之若与，就等着下一次长风扩招了。
当然，在李浩的计划里，这一天也不会元，只要第一个项目做得成功，那么扩招也是必然的事情。
他的目标就是让长风成为一个永不裁员的地方。
这并不是一个简单的目标，不过李浩相信自己能够做到。
而第一步，自然就是眼前这个项目。
李浩先是将自己的一些设想告诉了美术部和技术部，他对于这个手机的希望算是比较高的，而新招进来的员工里面不乏一些拥有在大型电子产品生产公司里面工作经验的人，他们对于手机的开发比李浩都要了解的多。
就比如说李浩提到的定位技术，他们能够将目前这一技术的发展情况具体跟李浩阐述一遍。
而李浩设想当中的还包括开发他们公司独特的地图软件、导航软件、实用软件还有游戏中心等等。
总而言之，李浩设想当中的手机是一部功能齐全并且独特、页面简洁新颖、设计也美观大方的手机。
这对于新进的员工们来说无疑是一个挑战，但既然是社会上认可的精英，这些员工对于这样的挑战完全是乐于接受的，没有人会因为太难而放弃。
这正是让李浩满意的地方。
员工们的做事效率非常高，因为李浩提前就跟他们说过，所有的工作在上交确认之前都要在他这里走一遍，所以没过两天，第一版的设计图就已经到了李浩手上。
而设计师们也没哟因为时间用得少而偷工减料，李浩仔细看了看那份设计图，发现跟现在市面上流通的手机样式确实有明显的区别。
而且考虑到人体的构造，手的形状等等，还有一些不太平整的小设计，比如凹陷的握手处等等。
李浩对于这个设计师的想法是认可的，但是在实施方面，他觉得还能够改进。
因为许多人就是喜欢美观的设计，异形的外科固然能提升试用体验，但是如果有人对于这种外形的接受度非常低，而这样的人群非常客观的话，那么手机的销售必然会受到影响。
李浩想了想，给设计师提了一些建议。
比如说可不将手机的外形作出改变，而是在手机壳上下功夫。
形状不规则的手机壳的接受度想必要比手机高处一大截，不会影响到销量，反而会因为巧妙的设计而获得更多人的青睐而说不定。
而且既然要做手机壳的话，那不如做到最好，所以李浩还提了另外一些建议。
比如说在手机壳的硬度和薄度上下功夫，还有材质，最好是能够做到隔离温度，这样即使是在打游戏也不会感受到手机机身上的温度，还可以做成不同的样式，供顾客选择。
提到这里，那么手机本身的降温功能最好也要提升一下。
反正李浩自己就是非常不喜欢那些一用就升温非常严重、几乎能够烤熟鸡蛋的手机，所以他希望自己网站生产的手机不要出现这样的问题。
诸如此类的技术难关，当然是要交给技术部门来攻克。
技术部的一些人是出自于国外某些名企的，对于这种技术已经是得心应手，非常让李浩满意。