第二百八十六章 永远跟HR处好关系
趁热打铁，沈深提出需要James的支持，她坦诚将NZ工厂管理层人员的顾虑点了出来。
“大家都是这么想吗？”James问。
“一小部分，他们担心自己会被取代。”沈深说。
“这些人是自己缺乏自信，同时也缺乏大局观。”鸟叔说。
“YFA这样的体系下，更多是流程驱动，严格来讲，每个人都可以被取代，从管理角度，如何让公司整体的知识、经验保留下来，如何更快速的培养新人，打造强健的人才梯队，是管理中非常重要的一部分。当然，这个过程对个人发展也是有利的，所以双赢才是我们的目标。”James说。
沈深认真听James说，相比Tony，她觉得James站的角度更高，做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧，James早晚得回英国总部，有更大的舞台；Tony的发展到顶了，所以他一度想把NZ打造成自己的王国。
“你告诉我他们的担忧，这很好，不仅仅是对这个项目，也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上，跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍，NZ不仅仅是一个生产车间，它仍然是一个生产基地，是供应中国市场的主打力量，除了支持部门，其它部门没有整合的计划。”James说。
“仓库这边做得很好，后面的发展计划制定，我会看看亚太区的资源，这样让大家看到，提升团队能力，自己才有更好发展。”鸟叔说。
会议很顺利，沈深松了一口气。
将相应的材料略微修改，沈深为下一次项目回顾会议准备好PPT，相信等James沟通完，不管Weir和Jack内心相不相信，但工作应该可以继续了。
晚上到家，看到陆可明在，沈深有些惊讶。
“怎么了，不欢迎？”陆可明问。
“欢迎啊，只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起，突然一个人出现，我有些不适应。”沈深说。
“一囡出去玩了。”
“你怎么没去？”
提到这个陆可明就不大高兴，他明明有假期，可莫一囡坚持要一个人带远山出去。
“现在这个结果已经很好了，你不用老粘着人家。”沈深说。
“啥叫我粘着人家，一家人出去旅游很正常啊。”
“你不要追得太紧，给人家点空间。”
沈深觉得，虽然莫一囡原谅陆可明，但是相处方式一定会有些变化，比如保持自己的空间，受过伤的人，她能理解，若是自己，也是一样，这样就算再有变数，有退开的空间，也不会伤得那么深。
柔软的心脏，就这样慢慢变得坚强，甚至坚硬。
“哎，不说我了，有个消息告诉你。”陆可明说。
“好消息坏消息？”沈深问。
“那得看你自己了。”
沈深洗耳恭听。
“Meade走后，一直没看到合适的候选人，所以准备内部提拔。”
沈深瞪大了眼睛，希望听到那个名字。
“这个人你认识，是Grace。”
“太好了！”
“我也觉得她很合适。”
“我觉得一开始就不用这么麻烦的从外面找，不过我理解，大多数公司都这样，对内部候选人太了解，总觉得不够完美，所以想着可能外面有更好的，结果呢？”
“有时候真找到了。”
“有时候就不那么幸运了。”
“其实本来有个外部的候选人，但后来人家在临门一脚时放弃了。”
“难怪花了这么多时间，不过现在好了，等公告出来，我可以打电话恭喜Grace。”
“那你自己呢？”
“我自己怎么了？”
“仔细想想，这对你也是机会。”
“你是说Grace的位置？我还不够资格。”
“Meade为什么走？”陆可明问。
“因为职业发展，我们
都看得清楚，他跟Grace的职责重叠太多。”
“那你觉得Grace会找个人替代她的职位么？”
沈深看着陆可明，她明白了，Grace不会找人替代自己，她会重组架构，把自己原来的岗位去掉，而设计一个新的低一阶的岗位，那对自己的确是个机会。
“想明白了？”
沈深点头。
“那你准备怎么做？”
“说实话，我有点犹豫，我手里的项目才进行到一半，若是这时候放弃，有点舍不得。”
“那项目做完呢？半年？顶多一年吧，公司可没那么多耐性让你慢慢磨，总有结束的时候，那后面你做什么？再找其它项目？小深，你是做人力资源的，得有个长期的稳定位置，项目这种岗位，太危险。”
“我明白。”
“这次不要像上次一样，冷静一点，别被忽悠。”
“我知道了，会好好准备。”
陆可明点头，那就放心了，Grace这边他会留意动态，这次沈深一定要抓机会调回总部。
一周后，沈深看到了内部通告，Grace升任中国区人力资源副总裁。不错，没有像当年Jane一样低半级，一步到位比较好，后面升职总是不容易的，变数又较多。
沈深跟Grace打电话，她是真心替Grace高兴。
在陆可明的教育下，沈深一直跟Grace保持着联系，这个电话不突兀，反而让Grace感到沈深对自己的关心。
当然，Grace后面的确有自己的计划，沈深对她而言是个很好的选择，她清楚对方的能力，也放心对方的忠诚。在开始的适应阶段，她需要这样的下属。
丁丁也敏感的意识到，沈深有机会了。
“不管怎样，我都支持你。”丁丁说。
“谢谢你，丁丁姐。”
“现在还没确定，手里的事情还是要好好做，后面有James的肯定，会更顺利。”
沈深点头。
在耐心等待的期间，沈深认真回顾手里的项目，她结合James的建议，准备小范围内做出一个亮点，比如供应链，特别是仓库。
沈深先找顾勇商量，关于Martin的发展计划。
“他的能力已经超过当下岗位需求，目前又兼着采购这边，我也在找机会。”顾勇说。
“就你看来，亚太区有没有什么机会？哪怕是短期的。”沈深问。
“亚太区？最近没听说啊。”
“那如果有支持，你考虑短期派遣吗？”
“也行，拓展眼界，三到六个月没问题。”
“工作好安排吗？”
“Martin有个手下，带得不错，短期能顶上，采购这边交给TS，本来采购这块儿我就准备并一个团队的，短期交给Martin是为了发展他，这点之前沟通过。”
“难怪Martin对你这么感激。”沈深说。
“是吗？他说了啥？”
“不用说什么，从做事就看出来了，上次讨论问题，有些困难，他都自己搞定，很宝贝你的。”
“比如？”
“你让他协调计划等其它几个团队，不容易，看得出，他做得很辛苦，但你有听到他抱怨吗？”
顾勇点头，他明白，影响力这个东西，到一定高度才更容易，平级间要发挥影响力做事，是困难的。
之后，沈深又找了鸟叔，鸟叔非常支持，挑了澳大利亚工厂，那可是个好地方。
James在月度会议上，给大家吃了一剂定心丸。Weir和Jack是将信将疑的。
“这洋鬼子，是不是骗我们？”Weir说。
Jack摇摇头：“未必，短期肯定不会有什么动作。”
“那长期呢？能力都盘得那么清楚，下属也培养好了，到了那个时候，两边工厂一个经理还是两个经理，难说吧。”Tina说。
之前，她找这些部门经理聊过，关
志管质量，专业度高，对她的提示不是很感冒；Weir就不一样了，生产经理下面有主管，他本来就有些缺乏安全感；能说通Jack，她也挺意外，本来以为工程部也是专业度高的部门，Jack不至于这么没自信，但Jack觉得自己也属于支持部门，还是谨慎些好。
Tina没有找顾勇，她发现沈深和顾勇比较谈得来，而且顾勇已经管TS和NZ两边，他肯定需要下属给力，这样自己才能轻松些。
Tina这些小动作，是希望沈深做不下去，因为她觉得对方的存在，对自己是个威胁。沈深走了，她就是NZ这边唯一做人员发展的人了，她才不要配合别人做事，而是要自己独立的做。
但是她忘记了，这些动作，就算成功挤走沈深，接手项目，后面自己也会推不下去。搬起石头砸自己的脚，就是她这样的。
“后天是项目沟通会议了，James也参加。”Jack说。
“我这边虽说慢，但之前跟James提过，最近比较忙，应该能理解。”Weir说。
Jack有些担心，自己的理由不是很聪明，拿不上台面，要不要明天赶一赶进程，至少能交代的过去？
“先看看情况，别急啊，James什么态度，你们明确了吗？如果他不是很重视这个项目呢？”Tina说。
Jack看看Tina，觉得她这话就有些愚蠢了，人家专门设置了岗位做这个，现在亲自过来参加项目回顾会议，怎么可能不重视。
三个人最终没讨论出什么，就散了。
Tina有些着急，看样子，这两人要反水。
沈深不意外，会议前一天晚上，收到Jack的更新信息。她客气的回复邮件，感谢对方的配合。
项目沟通会议上，沈深先是介绍项目整体进度，没有说某某部门慢了之类，只是着重讲了供应链的仓库。
“这块儿进展最快，之前听取了LeeBird和James的建议，觉得各个部门可以有先后，百花齐放也是好的，所以仓库这边会继续推进，做人员发展计划，正好近期也有比较好的机会。”
“是的，仓库人员状态不错，决定给Martin还有下面的人一个锻炼机会。”顾勇说。
“澳大利亚工厂是我们的标杆工厂，是全球最优秀的工厂之一，我们准备做一次短期派遣。”James说。
Jack和Weir相互看了看，他们都没想到公司这么大手笔。
“当然细节还需要再确定，相信不用多久就会清晰，先在这里跟大家分享，是想告诉大家，培养人是管理层最重要的任务，只有下面发展起来了，机会出现，我们自己才有可能。”James说。
这话很明确了。
“以前我们更多关注一个厂，人员机会有限，但现在我们有两个工厂，两边会有更多学习、发展机会，当然，还有亚太区的支持。”James说。
沈深很感谢James，这是在明确支持她。
有了鸟叔的帮忙，很快澳大利亚工厂就安排好了，时间定了三个月，Martin开始准备签证。
他还专门找沈深，表示感谢。
“是你老板给力。”沈深说。
“也要HR给机会才行。”Martin说。
“三个月，回来可能短期还是没什么机会，你有心里准备吗？”沈深问。
“这我知道，但对我而言，这三个月已经是很好的机会了，我还管了半年多的采购。”
“我怎么听出点离职的意思？”
“不是，我是说，这一年的成长，对我很重要，我会有耐心的。”
“那就好，要知道，公司在你身上投入越多，后面越会想着收回成本，就会更多用你，那些都是机会。”
“我明白，谢谢。对了，我老板有句话，我现在回想觉得十分正确。”
“啥话？”
“永远跟HR处好关系。”
“哈哈哈……”