第二百五十五章 大家摊开讲
泡了杯红茶，加糖、加奶，这是跟倪恳学的自制红茶奶茶。
顾勇一脸好奇：“好喝吗？”
沈深笑：“好喝呀，我给你泡一杯尝尝？”
“好呀好呀。”顾勇欣然接受。
“糖多一点还是少一点？”沈深问他的口味。
“少一点好了，不敢多吃甜的。”顾勇接过喝了一口，夸奖，“跟街上卖的差不多啊，好喝。”
“谢谢。”沈深也喝了一口，问：“你住在附近还是市区？”不少外地员工选择市区，因为生活方便。
“附近，上班方便，而且我一周只有两到三天在这边。”
沈深点头：“也是。对了，有时间吗？咱聊聊？你过来的时候，我正好长假不在，都没机会说话。”
“好呀。”
到了顾勇的办公室，沈深问：“来了NZ，感觉这里怎么样？跟TS有啥不同？”
“流程上差异不大，到底都是YFA体系里的，团队差异挺大，这里明显活力值高。”
沈深点头：“毕竟年轻。”
“还有就是工作量，这边比TS忙。”顾勇说得实在。
沈深有留意到，他经常加班。
“当然着急没用，一件件来吧。”顾勇是有任务在身的，要找一些整合机会，降低成本。
“有什么我能帮忙的吗？”沈深问。
“有啊，我想要我的团队信息，我跟四个经理沟通过，了解了一些他们的情况，但下面的团队成员什么状况，我就不清楚了，想从你这里看一看数据，比如年龄、学历、工作背景、加入年份以及以往业绩情况等。”顾勇说。
沈深点头：“没问题，回头我给你一份详细数据表，需要我做分析吗？”
“不必麻烦，这些信息有，我自己简单分析看看，心里大约有个数就行。”顾勇说，他发觉沈深也挺忙的，下面小猫两三只，要操持整个工厂的行政事务，人力资源上面的事情，其实挑战比TS那边大，上次开会Tony还挑刺儿，人也不容易。
“好呀，那我导出成excel格式，方便你筛选什么的。”停了一停，沈深就请教，“我想问问，主要是向你学习一下，你是怎么平衡NZ和TS的不同要求，做好手头工作的呢？”
顾勇比较得James信任，多多少少知道鸟叔跟Tony不对付，他大约知道沈深想问什么，回答：“挺难的，我不敢说我做得多好，供你参考吧。我分析了两边的工作，求同存异是主要原则，让Tony和James都感觉到各自工厂的事情还在他们各自职权下面；如果遇到亚太区更高的要求，我主要责任是数据分析，分析机会，但不参与决策，让老大们自己决定。”
不越界，不越权。沈深好奇，又问：“你有没有遇到一种情况，James和Tony的要求完全相反的？这种情况怎么办？”
顾勇毫不犹豫点头：“这两个人性格完全不同，做事风格也完全不同，有时候目的也不同。我遇上一次，当时我就把事情摊到桌面上一起讨论了。”
“他们接受这种办法？”沈深追问。
“James是我的直线老大，我先跟他说明情况，他知道我没法改变Tony的想法的，然后安排会议，James参加的话，一般Tony不会拒绝。”
沈深有些羡慕，顾勇有自己经理的支持。
“鸟
叔什么风格？”顾勇问。
“跟James不同，授权方面做得很好。”沈深委婉的说。
顾勇听出来了，笑，压低声音：“跟着直线老大走，比较安全，你们HR是单独的汇报线，Tony再有意见，给你绩效评价的人是鸟叔，你按照鸟叔的意思办事，就算Tony不满意，最后鸟叔总不至于太为难你，对吧？”
“也是，我能做的就做，按照鸟叔的要求，实在做不了的就如实反映。”沈深也是最近才确立的应对策略。
要让人人满意，是不可能的，她作为小萝卜头一枚，只能先让自己活下去。万一以后有架构变化，Tony再满意只能给她写个好推荐信，不能给她安排HR线上的工作，鸟叔倒有可能。而且Tony的人品她也算看清楚了，过河拆桥，她指望不上。
顾勇又说：“鸟叔虽然是空降，但是总部人脉根基深，在Shiling那儿还是比较受信任的。”
人家这是善意提醒，“谢谢。”沈深真诚道谢。
每个工作都有它的难处，但在职场要生存得好，还是有一些共通点的，跟顾勇聊完，沈深是受启发的。除了做好事情本身，首先，要知道自己的斤两，能做什么、不能做什么要很清楚；其次，要跟着上级走，特别是上级在公司政策大方向上把握得当的时候，比如鸟叔，身在亚太区，对整体动向肯定很清楚，他敢得罪Tony就一定有原因。当然，沈深不会落井下石，她对Tony还是保持尊重的。
鸟叔善于打太极，沈深想，她也要学会打太极。再想想以前，认为事情做好就够了，多天真的想法。
月度工厂的业务汇报会议，沈深做好了被批斗的思想准备。
Jack公开提出工厂行政事务性工作优化的方案，其中包含沈深手里的行政模块，差不多就在直接说合并了。这是上次他跟Tony谈完，Tony的建议，让他从大盘子上看，不一定盯着行政模块转移的点。Jack很快领会，便做了这套方案。
“现在安保、厂外保洁、维护维修是在工程部，内部保洁、厂车、食堂是在人事行政部，当然我们有相互合作，比如目前快递收发，为了保持整洁，便从前台划到保安室。”Jack胸有成竹，“但为了运作效率更好，我们需要整体来回顾一下。”
方案意思很简单：要让工厂所有事务性工作更有效，需要整合，需要有统一的团队管理。
然后就是摆资源，工程部将近五十个人，资源肯定更好了。
“再从两个工厂架构看，TS工厂的人力资源部是不含行政的，我问过那边行政主管Coco，他们跟工程部合作更多，参考两边架构，我们可以结合NZ情况，更加优化。”
Tony现在最不想听到TS工厂的事情，他还有个担心，若真如鸟叔说的，供应链只是个开始，那后面整合最有可能的就是人力资源、财务、IT这些部门，他现在理得越简单，以后整合反而越容易。人和钱，他是不想放的。
顾勇听得明白，他猜到Tony的心思了，待Jack说完，见其他人都不说话，他开口了：“这么看来，我们行政团队就两个第三方人员，在沈深的领导下，能完成这么多工作，很高效啊，成本也很低吧？所以在我看来，这已经是一个挺好的体系了，不过Jack提到的加强合作肯定是好的，这方面可以再探讨探讨，毕竟工程部男性多，帮帮女同
志也是应该的。”顾勇笑嘻嘻的。
Jack不大高兴，他看Tony，希望老大有表态。
沈深给自己打足气，开口：“我们做架构调整，这边讲了目的，但原因是什么？Jack你是想说行政团队目前工作有问题吗？”这回她要自己抗争。
“不能等到有问题再改嘛。”Jack说。
“哦我用错词了，不是‘有问题’，是‘不高效’，有哪些不高效的地方吗？”沈深追问。
Jack不知怎么回答，他想了想，说道：“可能当局者迷，沈深，其实关于食堂管理，员工里有些不好的消息，对你个人不大好，划出去更合适些。”
Jack这厮居然提了这点，沈深意外的同时，倒觉得这是个很好的机会，她镇定开口：“你是说食堂给我开小灶的事情吗？正好今天大家都在，这事儿应该讲一下，省得员工猜测。食堂用餐有时间规定，凡过了用餐时间的，食堂会根据其剩余食材，准备简单餐食，当然，如果厨师已经下班，那就没办法了。这一条在食堂打餐窗口旁有醒目提示，也是食堂照顾员工的一个体现，我觉得很好，还为此在一次员工大会上表扬过食堂管理。我在NZ这么多年，也体验过一次，有刷卡时间记录可以证实，当时食堂客餐已经处理掉了，给我下了一晚鸡蛋面，从价钱上来讲，标准肯定低于我们日常一大荤、两小荤、两素的标准。常说谣言止于智者，我们是工厂管理层，听到这样的话，应该相互提醒，甚至取证辟谣，而不是盲信。”更不是拿来说事儿，夺权。
当然，最后一句沈深没讲。
“无风不起浪啊。”Jack涨红了脸，还想强辩。
“除了食堂自身的打卡取餐记录，食堂门口也是有感应打卡的，这些记录可以查看。对了，食堂装有一个摄像头的，那就更好查了。”沈深坚持调查，“我有多少次是晚于规定时间用餐的？用餐吃的是什么？我想我应该不可能在跟同事一起吃饭的时候，让食堂单独给我做吧，不管怎样，如果有，摄像应该有记录。”
凌琳看不下去了，开口道：“我也有过两次，因为开会晚了，食堂给我下的粉丝，加了午餐剩下的牛肉，还有一次也是面条。”
Jack就不说话了。
Tony终于开口了：“既然行政工作目前挺顺的，就不用麻烦挪来挪去了，今年工厂重点是二期项目，大家后面应该重点关注在项目上，希望一切顺利。”
这次行政模块转移的事，就这样结束了，沈深觉得有点戏剧性，但倒是增添了信心：没犯错误，她凭什么不硬气。
然后的一个小重点就是盯着Tina，完成新人培训体系升级。沈深说得清楚，需要什么，反复确认Tina状况，保证对方能完成，留足时间，若对方不能完成，她可以自己补上。
她跟Tina打开天窗谈过一次：“Tony要求就是这样，我觉得是合理的，你有疑问可以提，我会尽力解答，但不管怎样我们需要做完。我跟Tony有一度关系紧张，主要原因就是我在这件事上没有按照他的要求，准确的说，是你没有做到，我没时间补。当然，我没有告诉Tony这一点，因为我知道身为你的经理，我有责任为下属的失误负责，但我希望你能知道原因，不要认为跟你没关系，也不要再试图改动达成一致的计划。”
“我觉得领导是可以被影响的。”Tina说。