第一千四百二一章 领导的面子
的确，在国企里面，怎么说这都是一个公家的厂子，公器私用把自己的关系户裙带户给安排到厂子里，那怎么都要被人批评，那都是拿不到桌面上来显摆的！这以后被查着了，那绝对是可以下台的一个罪状！但是在私营企业呢？那华夏高科来说，贾鸿渐就是要把一个烂泥扶不上墙的亲戚安排到公司里面来，这个亲戚捣乱什么的，狐假虎威什么的，只要他贾鸿渐没意见，谁能说一句不是？这他娘的企业都是贾鸿渐家的，别人凭什么指手画脚的？说句不好听的，只要贾鸿渐乐意，只要公安局以及环保部门不管，他贾鸿渐把自己家的企业烧了，把钱都扔大海里面，谁能不许他这么做？
而什么官僚主义之类的，那私企里面少了？别说私企了，更高端点的外企里面，各种官僚主义难道就少了？就不说贾鸿渐前世供职过的公司了，就说这诺基亚，为啥06年还世界第一呢，结果五六年后就被揍的差点要破产了？在这里面官僚主义、教条主义就有很大的原因总是觉得自己做的东西就是最流行的，哪怕自己有触摸屏技术，也不愿意用，就认准了以前的老路，结果就被市场无情抛弃了，这跟今天的国企困境那要说像也是真像的！..
况且，还有美国的那个白sè家电巨头惠而浦的事情做为例证，一个中国区域工人搬货的时候野蛮卸货，导致滚筒洗衣机的玻璃盖子破裂。这么一个小事加一个一两块钱的厚海绵垫就能搞定的事情，这惠而浦那真是先从中国分公司发申请到了港港的亚太总部，再从亚太总部发到美国的总部，来来回回弄了大半年的时间和研究，才确定加这么一个一两块钱的海绵垫是最有效的解决方案……大半年的时间啊！就是为了包装箱内加一个海绵垫啊！这年头快破产的中国国企反应都没那么慢好不好！
所以说，这些什么官僚主义啊，什么人浮于事啊，那基本上都不算是国企特有的，可以说是什么企业都有的，总而言之。可以归结成“大企业病”。对于把大企业病当成是国企独有。甚至弄得什么好像最好把国企全卖光的砖家叫兽言论，贾鸿渐是坚决不认同的最简单的来说，要是国企做事做的不好他还可以光明正大的骂，可以派电视台的员工去揭秘。去舆论监督。但是私企呢？比如铁路要是私营了。铁老大变成了私人公司，然后就是脸难看事难办，他贾鸿渐难道还能指责人家不能这样？毕竟私人公司市场经济。人家就是垄断地位，人家就可以对老百姓来一句“爱坐坐不坐滚”，他贾鸿渐难道还能舆论监督私企的服务态度？
对于这点，贾鸿渐觉得还是需要跟国内的老百姓们科普一下的，甚至也需要跟国内很多领导干部们科普一下，免得到时候国家开始开放大下岗的时候，这帮人脑子一热不管国企好坏全都卖了历史上可是没少出这种事情，本来某个国企在当地效益还行，结果那帮子领导也许是被人忽悠也许是别有用心，直接就把那国企给廉价出售了，结果当然是肥了那些私人老板了！
要是那些私人老板正正经经的花相应的钱买了国企，然后通过自己的脑袋和辛勤的劳动以及严格的管理扭亏为盈了，发家致富了，那贾鸿渐不但不说什么，还要拍手叫好。但是，后世老百姓为啥仇富？还不就是因为即将到来的购买国企的风cháo里面，太多的人是因为手段有猫腻么？也就是说，他们用了不公正的手法赚了钱，这才让老百姓各种不爽！这就让老百姓觉得，遵纪守法的老实人吃亏，然后各种游走在法律边缘甚至恶意违法损害国家的人反而混的各种舒爽，这怎么能让老百姓火大？这怎么能让老百姓不仇富？哪怕为了老百姓爽一点，ri子能好过一点，贾鸿渐也得预防一下那种事情发生不是？当然了，最主要的原因就是贾鸿渐看这帮人偷偷摸摸的做法不爽老子这几年来这么辛苦才到了今天的这个地步，你们就想靠着小手段偷鸡摸狗的就变成跟老子一个阶层的？这想想也不爽啊！别回头普通老百姓还要怀疑华夏高科是靠着什么关系，是坑了什么国家利益才发达起来的！
为了这种想法，贾鸿渐是一定要确定这个中心思想的，但是他不是一个ducái的人，虽然之前他一直ducái，但是该表现自己minzhu的时候，他也能绝对表现出来。就如同现在，他就开始征询大家的意见了，“对于我这个想法，你们怎么看？别担心，在小组里我就是普通一员，现在就是我一个和袁明一个，一共两个方案，大家说说自己看法吧？”
谁知道他这边话音刚一摞下，那边几个员工们此起彼伏的就开始选择贾鸿渐的方案，“我觉得还是贾总的方案好……”“恩，这不是批评小袁啊，小袁的方案好，但是贾总的方案更好……”“是啊……贾总的这个方案，可以说是充分发挥了我们新闻媒体的舆论监督作用嘛，从这个方面来说，我们也是符合党的宣传工作jing神的，要让老百姓参政议政嘛从而更好的为四个现代化和社会主义事业添砖加瓦嘛……”
啧啧啧，看看这一番话说的，那吹捧的简直都快让贾鸿渐自己有点不好意思了。不错此时，贾鸿渐并没有飘飘然，他是明白当老板有时候就是这样。如果当老板不说话的时候，那么下面的员工还能各种ziyou发言，各种讨论，甚至会主动的挑错什么的，但是如果老板一开口，那马上就没人有异议了有异议的是脑子不舒服啊？老板亲自说的意见还有人反对？还有人挑刺？这是当着大家的面打老板脸啊！这是不想继续干下去了是么？
所以说，贾鸿渐以前当领导的时候，那主持开会都是尽量不说自己的看法，因为下属们不止会因为他贾鸿渐自己提出来的意见而违心的附和，甚至会因为贾鸿渐脸上表现出来对谁谁谁的意见比较赞同，他们下属就会主动的去说那个意见好，而不是说到底他们自己认为那个意见好！
因此，贾鸿渐现在哪怕被附和被吹捧，他都没有一点飘飘然，他知道这些人只是趋利避害的说说好话而已，实际上他们心里不一定真的这么想。此时，只听着贾鸿渐说道，“行了，大家心态我也了解，你们也不用说我的好话，我知道领导说了话呢，大家肯定只能说好，这个不怪你们，形势所迫嘛，对不对？我也知道你们是怕当场说我的意见不好，就让我没面子，你们是为我好，我明白，但是咱们也不能耽误正事不是？这样吧，回头谁要是有什么意见，觉得我这个方法不好呢，找个晚饭后大家ziyou活动的时间，来我房间找我，到时候咱们私下谈，没人看的到，又给我保留了面子，也能让咱们的工作做的更好，大家看怎么样？”
这话一出口，当时员工们傻了不说，袁明和贾景行也都傻了！他们一辈子从来没有听过这种来自领导的要求！一辈子都没见过这种领导！没错，以前他们在台里的时候，那不管大领导小领导，有点所谓的官架子都是见怪不怪了。甚至有的领导那叫一个讳病忌医，好像他想出来的办法不是最好的，亦或者在别人看来只是浪费时间的，这就是侮辱了他的智商和能力，好像就是说这个领导不够资格当领导。所以很多时候，员工们碰到了领导发话了，那就是私底下抱怨几句，但是当面绝对不会抽脸的。
可是现在，这贾鸿渐简直就不像是个正常的领导！没错，这贾鸿渐怎么这么真诚呢？怎么这么……这么让人感觉耳目一新呢？他怎么就丝毫不喜欢拍马屁呢？按照大家的理解，领导们哪儿有不喜欢被拍马屁的啊！可是这贾鸿渐，居然又能聪明的知道大家其实是为了他的面子，这就跟一般领导不一样了，然后他还能让大家在事后去找他反应情况，这就说明了什么？这就说明他不在乎丢面子因为这都说明白了，如果第二天贾鸿渐换说法了，那肯定就是说明他被别人说服了，证明他知道他的意见不好了！而一般这种情况下，哪怕有点档次的领导也会不开心！可是贾鸿渐这边却无所谓……这样的领导，谁会不感觉耳目一新？谁会不感觉眼前一亮？大家顿时就明白了，在贾鸿渐这噶哒，那只要稍微照顾一下贾鸿渐的面子，不要当场驳斥他，那事后私下里还是可以反映自己意见的，这就是以事业为重以工作为重，这就是就事论事啊！这就是冲着事情而不是冲着人啊！这样一来，整个职场要简单多少？而且工作起来，哪怕再苦再累，这心里也不憋屈了啊！怪不得这贾鸿渐能这么牛，据说还是他把华夏高科给弄起来的，看看人家这冲劲，看看人家这种青chun的劲儿！那绝对比年纪大的社会上的各种领导给力多了！(未完待续。手机用户请到m..阅读。)